Categoria Diritto del lavoro

La sentenza n. 26620/2024 della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, del 14 ottobre 2024, affronta una questione complessa legata alla responsabilità dell’INAIL nel rilascio di certificazioni errate di esposizione all’amianto, con rilevanti implicazioni in tema di responsabilità contrattuale e risarcimento…

Recenti Pronunce della Corte Costituzionale sulle Criticità del Jobs Act in Materia di Licenziamenti Le Sentenze n. 128 e n. 129 del 2024 della Corte Costituzionale italiana offrono una riflessione profonda sulla disciplina dei licenziamenti introdotta dal Jobs Act, mettendo…

Il provvedimento n. 26765 emesso dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, in data 15 ottobre 2024, rappresenta un significativo contributo giurisprudenziale in materia di licenziamento per giusta causa, con particolare riferimento alla falsificazione dei rapporti di lavoro e alla conseguente…

L’ordinanza della Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) n. 26071 del 4 ottobre 2024 rappresenta un’importante pronuncia in tema di trattamento di fine rapporto (TFR) e diritti dei soci lavoratori di cooperative. La decisione si colloca nel contesto di un contenzioso…

La sentenza n. 26881 del 16 ottobre 2024 della Corte di Cassazione, con relatore il Giudice Cinque e Presidente Manna, affronta una questione cruciale in materia di responsabilità solidale nel contesto del lavoro subordinato e dell’appalto. In particolare, analizza l’applicabilità…

Il Distacco dei Lavoratori: Tutto quello che Devi Sapere sulla Normativa Il distacco dei lavoratori, regolato dall’art. 30 del D.Lgs. 276/2003, rappresenta un istituto essenziale per la gestione flessibile del personale all’interno delle aziende. Questo strumento permette a un datore di lavoro (il distaccante)…

La validità del fax come modalità di comunicazione della malattia nel rapporto di lavoro La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25661 del 25 settembre 2024, ha stabilito che l’invio del certificato medico tramite fax è una modalità legittima di…

Il Decreto Legge 2 marzo 2024, n. 19, convertito con la Legge 29 aprile 2024, n. 56, introduce modifiche cruciali per contrastare il lavoro irregolare e l’appalto illecito. Con l’obiettivo di attuare il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), questa riforma…