Con l’entrata in vigore della legge 203/2024, che ha introdotto la possibilità per il datore di lavoro di considerare il rapporto cessato in presenza di una prolungata assenza ingiustificata del dipendente, si è aperto un nuovo capitolo nella gestione del recesso dal contratto di lavoro subordinato. Ma a sollevare interrogativi e interpretazioni è stata soprattutto … Leggi tutto Dimissioni per fatti concludenti: la risposta del Ministero del Lavoro del 10 aprile 2025